要论我们为公司做了些什么
发布时间：
2022-12-23
要论我们为公司做了些什么
口 吴晔
当前，企业面临行业风险，此时作为在职的每一位员工“不要论公司给了我什么，要论我们为公司做了些什么?”。
这几年，集团公司发展的总基调是“稳中有进、进中图存、存中求强”，在这理念指引下，公司目前发展良好。这要感恩企业，尤其感恩掌舵人的辛苦与付出。
我是1997年进入公司工作，已满25年。还记得当初为了机电总承包一级资质，各个部门加班加点弄资料;还记得资质审批成功后的大家喜悦的笑脸;也记得当初每人每月只发1000元生活费;也记得因欠政府社保费，要求表态发言的窘境;更记得2002年企业改制零资产剥离，全员买断阶段时候的痛楚;甚至2008年经济危机时公司出现的紧日子……
25年的光阴让我见证了公司从小到大、从弱变强的过程，也见证了公司走过的风风雨雨。公司的发展壮大，企业职工无疑是最大的受益者。首先，公司给了我们就业的机会。在我们年轻时，常听老员工说起，20世纪80年代时期，要进安装公司是要有一定社会背景的人才能进;就算现在在启东这个地方，说起我们中国·必威(bw·西汉姆联)中文官方网站，许多人都很羡慕。随着公司的发展，我们的收入提高了，工作环境改善了，这一切都是公司所给予的。公司给了我们成就自身价值的舞台。我自己25年来，是从一般员工成长到目前中层岗位，这是个人奋斗的结果，更是公司企业文化成就的结果。
我们还要多思考一个问题：公司给予我们什么，我们为公司做了些什么。我们每个部门、岗位都是平凡的。如何把人力资源管理工作，琐碎细致的工作做成极致才是所需要思考的。如何创新地为分公司、项目部服务好，更快更高效地为员工服务好，而不计个人得失，这才是对于这一份信任与责任的回报。我从事人力资源工作已经20多年，但仍然需要我努力不断充实最新的业务知识，让自己成为不被时代淘汰的人力资源管理的能手。
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