甘为公司发展当好＂配角＂
发布时间：
2014-12-01
甘为公司发展当好＂配角＂
转变传统观念，找准党建工作切入点。要坚持把党的工作融入到公司生产经营中，把公司的发展和劳动生产力、经济效益的提高作为党建工作的出发的和落脚点，积极参与公司的生产经营，为公司行政领导的正确决策当好参谋，为公司发展提出科学合理的建议，支持生产经营活动，做到参与不干预，有服务不领导，有支持不拆台，不干预行政主管的决策和人事指挥权，在实际工作中切实让行政主管感到党建工带来的好处，从而自觉地接受和支持党建工作。
强化服务意识，在生产经营活动中发挥保障作用。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，以争先创优为切入点，不断抓好党支部的自身建设，积极发挥支部一班人及全体党员的先锋模范带头作用，提高服务企业、服务职工的意识，努力协助行政负责人抓好职工的日常管理，促进公司健康发展，充分发挥党员在工作岗位上和公司中的先锋模范作用，履行作为一名党员应有的责任和义务。要保证员工的合法权益不受侵犯，检查督促员工劳动合同的签订。要经常深入各项目进行安全检查，提高现场人员安全防范意识，督促安全隐患的整改，避免安全事故。要及时化解矛盾纠纷，充当公司与员工之间沟通桥梁，维护各方的合法权益，确保公司和谐稳定，从而有效地彰显党组织在企业发展中的引领推动作用。
不计个人得失，为企业发展当好“配角”。把营造团结和谐的企业文化作为党建工作的重要内容，增强团队意识，把员工的思想统一到科学发展的方向上来，把员工的注意力集中到谋事、干事的目标上来，把员工的积极性调动到完成生产任务上来。要做好企业的后勤保障工作，当好后勤主管，保障员工利益，促进企业良性发展。做好农民工工资发放，组织员工进行健康检查、旅游等集体活动，解决员工子女就学问题，为员工解决后顾之忧。深入基层，及时了解员工的思想状况和生活情况，积极帮助解决。积极开展扶贫帮困活动，对困难员工和社会困难人士伸出授助之手，让他们感受到公司领导及党组织的关怀，赢得广大员工好评。协助企业做好后备人才的培养工作，通过党建工作培育企业文化，以企业文化感染员工，让员工树立起为企业奉献的精神，为公司的强势发展注入活力。 （黄成威 十分公司支部书记）
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